首先 先不谈辞退，这样的公司，不建议签约，公司完全不承担用工风险，把风险转嫁给劳动者，别指望这样的公司能有好的发展。
然后，谈辞退，如果是在试用期辞退，公司只要证明你不符合试用期要求，那么对不起，不管你底薪有多高，都是一个结果，没有任何经济补偿金。
如果你顺利转正，公司辞退，你认怂，自己打离职报告，那么，恭喜你，你一分钱也没有。如果你据理力争，那么辞退的费用怎么算？国家给出了标准答案。
经济补偿金=前十二个月平均工资*本企业工龄
问题现在公司都是这么签的，你上哪去找不这么签的？我这么多年只见过欧美企业有一口价的，但是欧美企业有那么容易进吗？
在这种大环境下，个人力量连蚂蚁都不如，无力改变，只能逆来顺受。
因为人家公务员，国企都是这么干的，又不违法，你上哪说理去？打工就是哪啥，既然无力反抗，那就好好享受吧！
辞退的话，如果是单位违法解除劳动合同的话，就是前12个月的平均工资（所有收入）。单位设置底薪的真正目的是为了五险一金按照最低的水平交，偷逃国家的一部分税，自己的公积金、养老金，医疗金都少交。自己衡量，这是可以举报的。
很多公司都这么弄的，底薪写基本工资，其他的都属于津贴，补贴，奖金之类的，自己看着办吧！
很多公司都这样弄的，裁员不是按照底薪的，是按照过去12个月的收入平均的
不签啊，有啥可说的，五险一金和赔偿差距大的很，这么抠的公司年终也不要抱太大希望了
首先劳动法规定的事综合工资，也就是到手工资算赔偿款！并不是说按底薪来算这个赔偿金的！所以我觉得无所谓！
按一万算，公司这样做是正常的。底薪都是按当地最低工资标准写，其它按职位津贴或别的算。
很难找到按实际工资签合同的单位，我去过德企台企私企，没有一个是按实际工资签的，也没一个是按实际工资交五险一金的，估计只有效益好的国企才正规一点
首先 先不谈辞退，这样的公司，不建议签约，公司完全不承担用工风险，把风险转嫁给劳动者，别指望这样的公司能有好的发展。
然后，谈辞退，如果是在试用期辞退，公司只要证明你不符合试用期要求，那么对不起，不管你底薪有多高，都是一个结果，没有任何经济补偿金。
如果你顺利转正，公司辞退，你认怂，自己打离职报告，那么，恭喜你，你一分钱也没有。如果你据理力争，那么辞退的费用怎么算？国家给出了标准答案。
经济补偿金=前十二个月平均工资*本企业工龄
前十二个月平均工资，不是你的底薪，而是你的所有工资性收入。
