近日，山东省修订了《人口与计划生育条例》，直接为大家带来了四个好消息，不仅增设了育儿假、老人子女护理假，而且还大大延长了陪产假。
这说明山东省在解决年轻人不敢生、不想生方面下足了力气。近年来山东省的常住人口出生人数确实在不断下降。根据山东省统计部门公布的数据，2016年山东省出生人口数量达到了近年来的高峰是177万人，到了2021年出生人口数量只有75万，5年时间减少了102万。相信通过实施新的好政策，能够让年轻人敢于生、愿意生。
具体有哪些新政策呢？
关于女职工的产假问题，国家层面的产假规定是依据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假只有98天。不过山东省的人口与计划生育条例规定，只要符合要求生育的，女职工产假可以延长60天。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
除了延长产假以外，男性还有相应的陪产假。本次人口与计划生育条例修订，将陪产假由7天延长为15天，增加了一倍多。不过，理论上说陪产假和产假一样是不会计算法定节假日和周末休息日的，属于跟生育时间绑定的。陪产假期间也是视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外，对于家中有三周岁以下婴幼儿的职工，每年还可以享受不超过10天的育儿假。育儿假属于新设的一种假期，主要是针对性的解决婴幼儿的看护问题。育儿假是可以分开休的，夫妻双方每人可以休两周，这样合起来就是一个月了。如果再考虑到每年5~15天的带薪年休假，确实也能大大减轻婴幼儿看护对老人的依赖问题。
从2022年开始，我国将进入快速老龄化的又一新阶段。每年步入60岁的人口数量都将超过2,000万。为了解决老年人的看护得病问题，山东省也增设了老年人子女护理假。当60周岁以上的老年人患病住院时，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计10日，非独生子女每年累计7日的护理假。这样算起来多生育子女还是有好处的，毕竟两个子女是14天，三个子女是21天。
我岳母今天出了点交通事故，需要住院三五天观察，非常可惜的是修订的《人口与计划生育条例》是11月份开始执行，妻子暂时还不能请。
根据《中国人口报》报道，截至目前全国已经有30个省份修订了人口与计划生育的法律法规，各地的产假普遍延长至158天以上，陪产假一般在15天左右，另外还设立了5~20天左右的父母育儿假。2016年开始，河南省就设立了老年人护理假，目前多数地区是在7~20天之间。
除了以上的三个好政策以外，山东省还将修订独生子女奖励费、独生子女父母的退休养老补贴补助、奖励扶助金标准，预计能够对所有独生子女父母实施全覆盖。
可能以上政策对于一些中小企业、雇工的个体工商户等用工主体产生了不小的压力，不过相对来说国家肯定会对这些中小主体实施更多的减税降负政策，以保障优惠政策落实到位的。
