大家都知道在过去的几年中，华为的日子过得不是很好，先是手机销量锐减，随后又被迫出售了荣耀，紧接着在新能源汽车领域又遭遇到了滑铁卢，接连遭遇到打击，想必对于任何一家公司来说都是一件头痛的事情了吧。
那么面对这种情况，一般的公司会怎么做呢？降薪？裁员？还是卷钱跑路？
然而华为没有选择这么做，甚至在2021年收入减少三成的情况下，仍旧豪掷500亿给持股员工们分红，人均甚至达到了40万元。
华为的做法在过去的一年中无疑是独树一帜的存在，毕竟在2021年，房地产行业陷入爆雷危机、教培行业的发展戛然而止、互联网行业遭遇寒冬，很多公司别说年终奖、分红了，甚至都已经开始了大规模的裁员。
而华为面对自身收入下滑的情况，并没有选择把问题转移出去，而且还能够坚持给员工们分红，真的是一股清流。
这其实也是能够反映出华为的精神，即使再苦再累，也不能忘记对于社会的回馈。
500亿元分红是怎么来的
相信很多人都会产生一个疑问，那就是华为的这500亿分红是怎么来的。
首先华为的薪资结构为工资、奖金、分红等三部分组成，一般来说，只有在华为入职超过5年的，才能够持股，接着才能够分红，所以还是有一定的条件限制的。
但是大家也不要以为华为持股的员工人数很少，截至2020年12月31日，华为的持股员工数量为121269人，华为总股数量为 347.575 亿股。
而2021年的分红，是按照每股1.58元计算的，那么华为的分红金额将会超过500亿元，将近550亿元。
这一数字无疑是非常庞大的，相信在国内，很多公司一年的营收也没有达到500亿元，而华为能够拿出这么大的资金来奖励员工，无疑也是共同富裕理念的一个最好的实践方式。
而根据数据显示，2020年，华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，这在国内，可能也是遥遥领先的一组数据了。
依靠人才方能实现高质量生存
很多人可能都有这样一个疑问，那就是华为明明仍旧受到着制裁，自身收入又大幅度下滑，那么为什么还要坚持给员工分红呢？
这其实也是出了华为的一个发展理念，那就是依靠人才方能实现高质量生存。
2021年10月29日，华为在松山湖园区举行军团组建成立大会，创始人任正非发表了演讲，鼓励了新成立的五大智能军团，也就是煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源。
在面对硬件受限的背景下，华为积极开展了在全生态领域的构建，这种探索无疑是需要大量的人才和技术储备的，所以华为在全国乃至全球都展示出了求贤若渴的态度。
比如说在国内就有很多优秀毕业生，在尚未毕业的情况下就与华为签订了合同，年薪甚至达到了几百万元。
而在前不久，登上热搜的两名00后俄罗斯天才少年加入华为的消息，也是印证了华为在高质量人才引进方面的努力。
所以，即使华为在最近几年遭遇到了围堵和打压，但仍旧没有放弃努力，通过这种高质量人才的累积，与全公司上下齐心的努力，相信华为能够在未来打破困境，走出一个属于自己的光明的未来。
大家对于华为“千金买马骨”的行为又是如何看待的呢？认为华为什么时候才能够打破封锁？欢迎一起讨论！
