编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资，也有部分发达地区高于这个发放标准。只不过很多老师只能拿三到四个奖，其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到，这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额，像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有，根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体，有几个人不是党员，公务员95%以上人都是党员，而教师队伍里党员很少，尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师，试问有几个是党员，自身条件达不到，拿不到全额年终奖不足为奇。机关单位编内人员党员经费一年都有一个月工资，这个待遇非党员能比吗？还有就算是党员，拖欠了多年的党费未缴纳或者没有按照月收入的工资比例缴纳党费《机关事业单位党费缴纳比例月综合工资1%》能拿到党建先进单位奖吗？总结一句话，教师和公务员对比工资待遇，要客观看待自身条件。
还没做老师的时候，觉得老师待遇很不理想，就像是大家说的月收入3000左右的水平。做了两年老师后，才发现教师的收入在各地来说多是属于当地的中等甚至中上水平。单单年终奖就有2万-6万不等的收入（单凭自己了解到的数据）。
我们知道教师实际的待遇不只是每月的到卡上的工资2000-5000不等（按照地区有所不一样），还有绩效工资、教育教学奖、文明综治奖等，这些奖金，各地是不一样的。就教育教学奖一项，据自己了解到的情况，一般情况下，即使在偏远地区农村做教师，单单教育教学奖一年也是2万左右；而在二线城市做教师，教育教学奖是3-5万左右；而在北上广深等一线城市做教师，那教育教学奖估计更多，在北上广深，教师的一般收入应该是在15-30万左右。
国家现在确实开始重视提高教师待遇这个事儿了，许多地方政府也开始落实“教师工资不低于公务员”这个事儿了，因为没有做好这个事儿要被问责了。从2020年落实的情况看，大部分地区都在重视并且落实这个事儿了，有些地区甚至提高“教师工资要高于公务员工资”。所以从2021年起，教师的工资应该会越来越可观。
编制内教师年终奖，现在是各地不同，标准各异，因此很难说出一个准确的数据。
有些地区年终只有第十三个月工资，因此这些地区的教师年终奖便是第十三个月工资；另一些地区把绩效工资的30%纳入年末考核发放，其余70%则是按月以基础性绩效发放，所以这些地区的教师年终奖便只有那剩下的30%绩效，而且大多数人都难以拿回自己的那部分，多少都会被扣掉一些；还有些地区除了30%的绩效奖，还会有年底单位目标考核奖，因此这些地区的教师年终奖金常常指的就是单位目标考核奖。
这就是目前教师年终奖，为什么一提起便会让不少人有话想说的根源，而且各地差异还非常巨大。
为此结合自身所在地情况来简单的说说。在2008年前，我地实行的年终奖便是第十三个月工资，而2008年开始实行绩效工资，70%的绩效平均按每月发放，30%的绩效则放在年终考核发放，同时取消第十三个月工资发放；于2016年开始年终单位考核目标奖发放，金额为16800元，2017年金额为19800元，2018年为36800元，2019年为46800元，2020年约50000元左右，听说很快到账，而以前的绩效奖金依旧发放。
这都是我一些在教育部门的朋友，平常聊天时所了解到的情况。
当然我所在地区并不算高的，教师年终奖普遍较高的还是江浙地区，尤其是义乌等地区教师年终奖差不多在十万元左右，一个刚刚参加工作的年轻教师年收入近二十万元，这已遥遥领先众多工作多年的教师。
不过，前次教育部不是专门派督查组来检查有关教师工资待遇落实情况，并明确要求“检查组应长牙齿”，可见上级部门已经关注并重视了此事，相信不久之后，这种乱像应该会有较大的改变。所以，教师还是兢兢业业做好自己的本职工作，一切都会慢慢好起来的！
在编教师年终拿多少钱，地区经济条件不同差异太大。高的地方五六万甚至七八万，一般的两三万，差点的万元上下，也有极少数因为财政困难空有数字领不到手的。不过总体来看，经历去年的贵州教师欠薪事件以及国务院督察组对各地教师工资的督察要求教师工资不得低于公务员等一系列动作后，教师的收入整体都在提升，年终不管多少总能领到点钱，已经比过去好多了。
以本地教师为例。年终收入主要分两部分：一是每月个人工资扣除的30%绩效工资再分配，结合年度考核及个人岗位、职务、职称情况核定系数，按比例发放，大概有七八千左右，有的一次性在年底发放作为年终奖来对待，有的图省事直接平摊按月或季度发放；二是增量绩效。即参照公务员标准核发一定量的绩效奖，由财政按标准拨付到单位。比如2020年，本地公务员的年终综合绩效+专项绩效+职级奖励等各项绩效合计是28000-39000不等，教师一般只发综合绩效和专项绩效，两项绩效要比公务员少10000元上下。也就是说，2020年本地教师每人大约可以拿到2万左右的增量绩效，加上30%绩效再分配的收入，合计年终收入保底25000以上。如果算上二月份的工资，春节前差不多可以拿到三万左右，过年的钱不用愁。
编制内教师并不都有年终奖，这因地方不同而不同。我盼星星盼月亮盼了二十年了，一直没收到年终奖的到账通知哦。现在的情况可能是一些地方的老师有年终奖，大部分地区的老师没有年终奖这奖项。
教师的工资不低于公务员，但并不是教师的收入不低于公务员！有些地方财政收入高又比较重视教育的地方，老师的年终奖可能还可以，但一些地方的财政收入不太好或地方不重视教育的，老师的年终奖也就凉凉了。
谢谢邀请，我是一名入职两年的在编教师，位于三线城市的市区初中。所谓教师的年终奖就是一学期发一次的绩效工资，有的地方是一年发一次。绩效工资说白了就是教师自己的钱，只是学校先扣除再重新分配而已。前两天发了3333，其他老教师10000，一打听才知道这个钱是前年的精神文明奖，我前年九月上班拿了三分之一。其他没听说过年终奖和十三薪
我们这绩效最近两年分为两种；一种是传统意义上的绩效工资，指教师每月的正常工资外，年终一次性按照基本工资的30%进行奖补，但这个绩效工资学校要进行二次核算，即对每位教师的工作量、工作实绩等进行考评，该奖的奖，该罚的罚，但每个人相差不大，20年工龄的老师大约是13000左右。
从2018年起，为了和公务员工资接轨，每位老师又多了一份年终的目标考核奖，每年额度不同，逐年提升，我们这2018年每人9000元，2019年每人12000元，2020年每人16800元。
我们这儿是湖北省南边一个县级市，今年第一次发年终奖，据说是得益于教育部督查教师工资落实政策和从外省调来一个新市委书记。根据教育人社财政联合文件，学校与教育局共建共享年终奖，发了三项：一是教学目标责任奖，教育局2019被评为合格单位，所以教师人均8000元；二是教育局2019年被评为党建先进单位奖，三是综治先进单位奖，后两项每项发放一个月工资（不扣四险二金），像我27年工龄每项6000多元共12000多元。总共2万左右。这是一个好的开始，我们当地科局单位已经发了好多年了，这次终于扩展到教师群体。感谢祖国感谢党！
我所在学校是人均14000元，学校进行再分配。分校级领导、中层领导、基层干部、普通员工四个层次。每个层级又按优秀、良好、合格、不合格分，其中校级领导优秀系数是2.7，普通员工优秀系数是1.5。最多的拿了24000多，最少的拿了7000多吧。
我是编制内教师，我来说说吧，当然我说的只是代表我们广西的，代表不了其他地区的。我18年入职，工资4300+，扣完五险一金后3000，绩效每半年3600左右。没其他收入了。
