据悉，在芯片工程师争夺战加剧的情况下，台积电正在努力留住新员工，与此同时中国台湾不稳定的电力和供水也是会带来收益风险的重要一项。
作为全球最大的晶圆代工厂，台积电一家就占了全行业将近60%的份额，先进工艺更是几乎包揽苹果、AMD、英伟达等公司的订单，盈利能力爆表，员工待遇也是全行业最高的，以中国台湾地区新进硕士毕业工程师为例，去年平均整体薪酬高于 200 万新台币。
6月台积电公布 2021 年度永续报告书，披露去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币 206 万元（约合人民币 46.35 万元），总裁魏哲家的薪酬约为中位数的 194 倍（约合人民币 8991.9 万元）。不过当前台积电也在面临着员工流失的难题，台积电表示，为确保健康的人才移动及长期的成长需求，公司确信员工离职率应维持在5%至10%的健康范围。今年的新人离职率高达 17.6%，而去年的平均离职率 6.8%，符合 5-10% 的区间。
对于这一问题，台积电解释有两方面原因，一个是科技行业增长迅速，人才竞争激烈，流动性提高，另外就是台积电去年的人才招募数量超过以往，所以新人离职率也提升了。据统计，台积电去年全球共有 12683 名新进员工，截至去年底，全球共计 65152 位员工。
一直以来，在全球芯片代工领域，台积电无论是芯片制造技术还是代工市场份额都非常领先。通常来说，台积电的晶圆厂扩张计划是每年增加两座新厂，不过2022年却计划在全球盖五座新厂，扩张计划持续加码。可见台积电当前订单需求非常强劲。
在网站Blind上，美国工人给台积电的评价只有2.9分，认为工作压力大，没有自己的生活。这些评价也得到了台积电总部的员工的认同，由于台积电的管理制度比较严格，许多新员工难以接受，加上近两年台积电发展强势，员工工作量增加，导致台积电离职率迅速拉高。
除此之外，半导体制造虽然是高科技行业，但同时也是高能耗行业，需要使用大量淡水及电力，其中电费已经是晶圆厂的重要成本之一，EUV光刻机每日耗电3万度，电价高低都是晶圆厂非常关注的。
日前中国台湾电力公司传出了涨价的消息，从7月份开始，工业用电大幅涨价，其中高压、特高压电力涨价15%，台积电将增加电费40亿元这无疑会影响台积电的成本。
根据台积电公布的数据，2020年该公司的用电量是169亿度，相比2019年增长了18%，占到了中国台湾地区总发电量的6%，预计2022年能占到7.2%，用电量应该可以超过200亿度了。
对此，纷纷有人猜测，台积电是否会离开中国台湾？
有中国台湾专家指出，台积电的电费成本占整个成本比例很低，通常都是个位数，影响台积电要不要留在中国台湾的真正关键，还是电力供应或能源政策。曾任美林证券、瑞银证券副总裁的腾旭投资投资长程正桦表示：现在看起来“没有其他选择”。因为就算台积电想到中国大陆投资设厂，民进党当局不准，美国也不准。就算到美国投资设厂，成本更贵，美国不是电费贵，是所有都贵，成本至少先多一倍，到日本设厂则只针对索尼这个案子。
对此，台积电方面也回应称，台积电致力绿色制造，积极落实节能减碳相关作为，并订定全球营运100％使用再生能源的长期目标，会配合相关规范，善尽企业社会责任。
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