这段小米员工长跑视频我看过很多遍，每次都如鲠在喉，不吐不快：
小米的格局太小了！
从视频里明显能看是小米员工在簇拥着老板雷军在赛跑，跑在最前面的穿白衣的员工在离终点线一步之遥，在冠军触手可及的情况下明显故意滑了一个趔趄。
于是，被员工们簇拥着的雷军轻而易举的第一个冲过终点线。
这是明显的拍马屁。
让我惊讶的是雷军一副理所应当，兴高采烈的模样受领了这个马屁。
而网上也对那名白衣员工的智举盛赞不已：会做人。
如果我们这个社会，都这么会做人，那么就会再做出一个北洋水师来。
人到中年，我见过太多企业里面的人靠裙带关系，靠当马屁精混日子，这样的企业，就像一部古老的水磨，周而复始地重复着昨天的故事。
但出乎意料的是，小米这样年轻的科技创新公司，也在重复着这样的故事，让人痛心不已——
一个喜欢享受员工马屁的老板，必然听不到不同的意见，必然唯我独尊，乾纲独断，必然会在万岁万岁万万岁的假象中蒙蔽双眼。
而一个把拍马匹当作企业文化的公司员工，肯定是唯老板命令是从。
这样唯唯诺诺的员工，怎么会有创新精神，又怎么敢面对创新所必然带来的失败和错误：
只要拍好老板的马屁就行了。
所以，小米在科技创新能力方面明显落后于华为。
华为任老有句名言：
我用人从来不用“完人”，那些“完美”的人，肯定都是没用的人。我如果听人力部门反映谁有缺点，我就会注意观察他，提拔重用他。
不是任老行事极端，而是任老看透了人性：
那些在公司里面左右逢源，八面来风，人见人爱，那些众人嘴里的一点瑕疵都没有的完人，大都是墨守成规，亦步亦趋，人云亦云，谁也不得罪的人。
这样的人肯定不会去力排众议，不拘一格，孤军奋战地去开创新局面。
如果一个企业都是这样圆溜溜的完人，那么这样的企业就是不思进取的北洋水师，会很快淹没在时代的巨浪里。
1894年甲午战争失败后，李鸿章到日本签署《马关条约》时，非常费解的问日本首相伊藤博文：
我大清地大物博，人才济济，怎么就会败给你们这样的小国家呢。
伊藤博文答道：
贵国是不乏人才，可无论是人才还是鬼才，一遇到专制就成了奴才！
一语中的：
一语道破满清的洋务运动和日本明治维新的根本区别！
慈禧筹办北洋水师没人敢反对，可慈禧挪用北洋水师军费修颐和园，也没人敢反对。
李鸿章往北洋水师安插亲信没人敢反对，他的亲戚经营伪劣军用物资也没人敢反对。
最终，邓世昌、刘步蟾这些忠肝义胆，不完美的人纵然是孤军奋战，死战到底，也难挽败局。
前事不忘后事之师，今天的华为绝不重用那些只“做人”，不做事的完人。
华为大胆启用那些桀骜不驯，从不拍马屁，但敢于在万马军中杀出一条血路的人。
所以，华为才能一马当先，领先世界。
前事不忘后事之师，北洋水师的悲剧绝不能再重演。
