内部关系

这个是最为直接的人脉关系，直接决定了你的前途。

这种人脉关系不仅包括你的领导，还有你的同事，以及你的下属。

跟你的领导搞好关系，尤其是决定你升迁调动的领导，这个重要性就不需要我多说了。在银行基本上就那么一两个人说了算，虽然也有民主集中制，但是更多的是某位核心领导拍板。

其次是你的同事。一个好汉三个帮，你要想有前途，没有同事的帮衬，为你说好话，那领导很难说直接提拔你的，这样不利于领导自身权威。所以你必须把你的同事关系都要处理好。

最后是你的下属。没有无缘无故的爱，但是一定会有无缘无故的恨。就算你平常为人处世小心翼翼，但是也有时候会不小心就得罪一些人，在领导提拔你的时候，就是别人亮剑的时候。所以一定要善待你的下属，但是也不要怕刺头，该管的要管。

外部关系

银行是需要跟社会各阶层打交道的。包括政府、监管部门、友商、证券、保险、客户等等。

有很多人能够影响到银行职位升迁，比如政府和监管部门，如果你家里有亲戚是上述部门领导，不管你在什么岗位，都是在镀金。

没有任何关系

假如以上关系你都没有，也没有建立关系的能力。那也不要绝望，路还是有的。

银行最重要的两项核心指标，一是存款，二是贷款。在这两方面你都可以想办法发挥自己的能力。因此，在没有任何关系的时候，最有前途的岗位就是客户经理。

假如你自己能力够强，够能吃苦，那你通过自己的努力，在这两方面做出成绩来，任何一个领导都不会放过你的，抢手货说的就是你。

但是能在这两方面做出成绩，那你内外部关系同样也可以靠自己建立起来了，以后再想前进一步机会就很大了。

如果是国有四大行每个岗位你都会轮换到柜台结算对公结算个人贷款客户经理对公客户经理就是信贷员这些岗位时间大概走下来8年左右你门路真的硬的话直接进所辖地分行就是机关不在支行工作个贷条线企业条线国际业务对外投资三农部门很多但是需要你自身有好的业绩而且如果让你去基层支行锻炼下去至少也是支行副行长职务在这期间存贷款任务对公客户增加对你晋升都有帮助前途还得自己走

通俗点说，银行有管理行，中国人民银行，和商业行，除管理行之外的所有大大小小的银行之分。国内股东来分，商业行又有国有和非国有之分。国内外股东来分，又可分为合资银行和独资银行。

前途，可以理解为仕途和赤裸裸的财富累积吗？如果可以的话，那把升迁作为前途，感觉可以光宗耀祖，那管理行是个不错选择，可以迅速积累人脉，可以知晓国家经济命脉的金融相关政策，可以和下属行很好沟通，可以到下属行挂职锻炼，我没有这样的体会，我只是感觉是这样，可以不屑我的这点小逻辑。因为深不可测，关常后嘿，我一个局外人怎能把这里面的事情说清楚呢？

再说商业行，国内国有行施展的是关系学，可以有前途。非国有行可以在做好业务方面做文章，在业务上有突破和提升，对个人前程会有所帮助。对于合资行和独资行最好会外语吧，业务精通是不二选择吧，可以学习国外相对比较先进的管理经验和理念。

我挺世俗的吧，其实不然，我只是简单术说了一下当前情景下的几个现实因素，下面才是我想表达的，各位看官看好哈：

银行有前途的职位就两个，一个是管理行，可以影响中国金融政策的掌舵人，这个我不便多说，多说不宜。还有一个就是掌握客户资源的银行人，不是职位有前途，是他们掌握客户资产状况变的有前途，通过银行资产，可以清晰客户资产脉络，溴到客户金融一角。

掌握是为了开发，先前比较风靡的银行理财，还有现在的大额储蓄，都是客户开发的比较好的工具。不过国家在去年下文，打破金融理财的刚性兑付，还有银行储蓄存款50万兜底，这两个文件对于银行业务来说是一个不小的挑战，祖祖辈辈的银行最安全和银行理财保本保收益的思想被彻底击穿，即便这样了，还有网络银行的强大冲剂，比如阿里，做的风声水起，喊了多年的狼，是真的来了。

如何应对这种困局？可以为客户匹配保险理财作为银行理财的有力补充，用保险工具来抵消各种冲击，让银行客户心里安全又踏实。因为保险法规定，人寿保险公司不可以倒闭破产，在银保监会的监管下，可以被接管，股东可以重组，客户保单不变，客户利益不变，变的是股东利益。想了解保险理财和通过保险精准传承相关知识，可以加我微信，了接更多。加微信要注明头条号。

您好，感谢邀请。

您好，假若不考虑职级的话，核心业务部门或总行管理培训生岗位比较好的。

或者来说，现在信用时代来说，贷款部门也是不错选择，因为资金的流动性，很多人趋向于银行贷款，然而一些聪明的经理，不仅仅在本身贷款业务上完成银行给予的业务，更能帮助到企业老板解决到现金流的一些问题，从而因为一些业务问题都成为日后不错人际关系，对于自己晋升给予很大的帮助。

再来看看什么叫”核心部门‘’

投行部、同业部、国际业务部、个人金融业务部、公司部都算核心业务部门，这些部门都在最前线奋战，对银行整体发展贡献度很高、是各银行攻城拔寨排头兵。业务做的好，才能服众、才有提拔潜力，银行高管多有丰富业务经验。

最后看看什么是‘’管培生‘’

总行管培招聘要求极高，按现在行情，名校博士算起步价、很多银行还要求有留学经历。入职这类岗位的同学从小到大基本就属于“别人家的孩子”，各方面很优秀，管培岗竞争激烈，但入职后的收入、职级非常可观，不用坐柜，起步比较高，基本是储备干部序列。总行管培招的人很少，绝大部分还是中规中矩从基层一步步往上爬。

无论你处于银行职位，首要任务业务做得好，人际关系好，懂得自我增值，日后升迁，必然要感谢自我不断完善的心。

希望能给到你一些见解！

当然是与银行主营业务相关的职位提拔快。比如信贷科、风险管理等等，一些后勤保障岗位提拔会比较慢一点。

总体上看，各类银行都看好职工的社会资源，简言之，就是拉到存款的能力。因为存款是银行的基础，没有存款，贷款就是无源之水。所以能够掌握存款资源的职位一般都很热门。

除了职工自身所有的资源，一般信贷员、理财经理由于职位的原因，人际关系上能掌握一定量的存款资源。所以从收益和晋升空间看，都会比较快。