收入可以的情况下，辞职，不是因为钱。

这个时候钱，已经不能成为我们做决定的主要因素。那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素，家庭的环境因素，个人的成长因素等等。但是基本不会离开需求层的理论。

具体来说，一般有三大原因。

1、家庭原因。家庭需要自己承担更多，在公司难以协调家庭需求。这里面包括，生小孩以后的生活改变因素，搬家因素，家人生病等等。

2、个人价值实现。目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板，未来的路没有出路。自己没有提升的空间，难以实现个人价值的施展。

3、价值观的转变。自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆。这类事情不在少数，但起因都是价值观的改变。

总之，每一次选择不是一簇而成，也不是一个因素就可以决定的，很多是由复杂的多方因素交织改变。

朋友老周之前在上市公司担任总监职位，月薪3万以上，照理说这样的职位和收入，应该非常满意才是。

可就在上个月，老周从公司辞职，自己出去创业了。

我感到十分不解，就问他：“你都做到总监，怎么还离职呢？创业风险很大，公司里不是更好么？”

老周笑笑，回答我说：“我已经厌倦了打工的日子，想自己闯一闯，自由点哈！”

老周虽然有能力，但一个收入不错的企业高管辞职出去创业，在许多普通人看来确实难以理解。对这样的职场现象，该如何看待呢？

一、影响辞职的因素并不仅仅是收入

马云曾经说过，员工辞职的原因林林总总，归纳起来就两点：

一是钱给少了，即对收入不满意；二是心受委屈了，即在工作环境中遇到不开心的事情或人际关系。

我认为马老师归纳得很好，虽然从细节来说员工辞职的原因还有更多，比如职业规划、地理位置等等，但起码说明了一点，员工并不会只因为钱而离职。

例如有的员工在一家公司赚钱不多，但是其工作很有收获，也做得很开心，那也可能不会辞职，留在公司一直干；而有的员工即使在公司里做管理，收入很高，也可能因为各种各样的其他原因而导致离职，我朋友老周就是一个例子。

老周会舍弃高薪，并非他不喜欢现在的公司，相反，老板对他也算是比较信任，否则不可能做到总监这样的岗位上。

但老周年轻时就有创业的理想，他自己拥有自己的公司和事业，可以做自己想做的事情。

并且老周在行业内经验丰富，也积累了许多资源，创业成功的概率也不小。

所以，辞职对有些高薪的人来说，并不一定都是坏事，因为他们拥有了更高的追求，向往更大的事业而已。

二、辞职，只不过是新起点的开始

职场上也有一些拿着高薪的白领，对辞职是比较忌讳的。

因为他们感觉到目前的状况就十分满意，出去再换工作未必有更好的机会。

这个想法确实是现实的，也并没有什么问题。但是我们不能忽略了一点，如果因为拿着高薪，就满足了现状，放弃了个人的成长与努力，将来也是一件十分可怕的事情。

我记得当年我有个前同事，从外企出来加盟我们公司做部门经理，因其光鲜的履历背景，老板破例给他特别的薪资待遇（至少比一般中层高20%）。

所以这位经理有些沾沾自喜，觉得自己非常了不起，是公司最重要的人才。

在此后的工作中，他虽然有能力，但更多还是靠吃过去的“老本”。几年过去，随着新人不断成长，他的位置越来越不稳固。

终于有一天，高管找他谈话了，觉得他这样的薪水和业绩不匹配，希望他可以重新寻找其他平台。

就这样，外企背景的“高端人才”被劝退了！

这也说明一个事实，在职场发展，不进则退，如果拿着高薪，能够有居然思危的意识，个人成长速度超过了平台的成长速度，那么换一个工作并不一定是坏事，反而是其个人新的起点。

三、在没有做好准备之前，谨慎辞职

虽然辞职的原因多种多样，但有一种辞职却多数是带来不好结果的，那就是：没有准备好的辞职。

尤其是当今职场上，年轻人动不动就会裸辞，因为领导的一句批评，或者因为一次加薪的期望落空。

虽然裸辞这个动作本身会让人觉得很过瘾，可冲动之后，冷却下来，你会发现外面的世界并不会如此美好。

我见过身边许多裸辞了再重新找工作的朋友，多数人的新岗位并不如此前的更好，于是面临更大的风险就是在更短的时间内接着跳槽，让自己整个职业生涯陷入一种混乱模式。

一个原本收入不错的职场精英，可能因一次不成熟的跳槽而“毁掉”了自己充满前景的职业生涯，代价是高昂的。

所以，在自己未考虑成熟、做好充分规划以前，建议大家不要随意裸辞，尤其是此前收入不错的情况下。

各位，您对“收入还可以、为什么会辞职”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

大多数人的辞职，都是因为对现有待遇的不满，觉得自己所挣得工资配不上自己的辛苦工作，选择辞职是为了谋求一份收入更高的工作，这样对于家庭也好，对于自己也好，都能有一个良好的保障。根据数据分析，因为对收入不满而辞职的大概能占到百分之五十以上。那么题主所说的问题，他收入还不错，但是仍旧想选择辞职，我们不妨从以下几点来做分析：

一、首先考虑到，是不是跟上司的关系不好。在职场生活中，因为工作的原因，或多或少都会跟上司有一定的矛盾或者误会，这是不太好避免的事情，如果对于这种潜在的矛盾你处理的不得当，不能及时的跟领导解开这个疙瘩或者误会，那么就会加剧跟领导关系的恶化，领导自然也就会对你有意见，然后不重用你，甚至排挤你。

或者有同事经常会打你的小报告，向领导告你的状，说了对你不利的话，这样一而再再而三的，也会导致领导对你印象不好，进而形成对你不利的局面。

再有就是涉及到职场最敏感的问题——站队问题。你原来看好的领导或者关系不错的领导，没能竞争过对手，对手取得了先机上位，将你看好的领导pk了下去。那么，你们这些人的日子大概通常不会好过，新上来的领导自然会选择用自己的人，通常会排除异己，打压原来领导的人，那么你的情况也就不会好，会觉得很窝心，在单位的这几年也就没了发展可言，你就会萌生辞职的念头。

二、虽然收入还不错，但是目前你在单位看不到希望，短期之内得不到升职，你想谋求更好的发展。这类人通常是较有能力的，业务素质也比较高，也有了一定的职场地位，但是经过了一段时间，你发现，你迟迟得不到晋升，这样你就会觉得不得志，这样下去会耽误自己的前程，所以萌生辞职的念头。

或者有一个岗位空缺，你跟别人竞争或者竞聘这个岗位，而且这个岗位比较重要，对于你今后的发展来说，是一个非常关键的位置，你在竞争中失利，没有能竞争过对手，败下阵来，那么别人就会爬到你的上边，今后你可能会被对方管，这样，你心里也不舒服，感觉到比较失望，从而选择辞职离开原单位。

三、自己所干的工作，并不是自己真正喜欢的工作。我们知道兴趣是最好的老师。如果一个人喜欢一个行业，偏偏因为各种原因没能如愿，进入了一个自己并不喜欢的行业工作，起先还能硬着头皮逼迫自己去努力适应这份工作。后来通过长时间的实践，发现自己除了不喜欢之外，还根本无法扭转自己的思想，这份工作也成了你心里最大的心病，当然一份你不喜欢的工作，你也不要奢望你能做到多好，对你的发展也尤其不利。

那么就中了那句老话：男怕入错行……这真的是很多的一个痛点，一份不喜欢的工作，长久下去，你不能全身心的去投入，那么矛盾会越来越多，直到成了你内心的负担，这样就不好了，所以才选择辞职。

综上，如果你的薪酬待遇还不错，收入水平较为满意，但是你仍然想辞职。那么让你有这个想法的，也不外乎以上的几种原因，当然希望你能够快刀斩乱麻，及时的解决这个问题，希望你以后越来越好。

我是@北方小刀 ，职场有我，为你解答。

希望我的回答你满意，点视频观看

这个问题把人逼的没法回答说我不会辞职。收入可以，就是要辞职。这是什么问题？小编觉得有一个稳定而且收入还不错的工作，挺好的，为什么要辞职呢。因为受委屈了？因为领导不重视自己了？因为工作压力大了？大家都是成年人了，要学会放下面子，专心的去赚钱。最后用钱换回面子。或者最后用面子赚钱。这才是成年人该去奋斗的目标。不能因为这些原因就逃避问题。就以上几个问题我们详细说说。

因为同事排挤了，就要辞职了。那你为什么就不能学学别人如何与同事相处的。因为同事排挤就要把一份收入不错的工作辞掉。那得是多么的不理智，家底是多么的厚。你辞职以后能保证找到一份高收入的工作吗？就算有，你有如何保证你能跟同事相处好呢？遇到问题应该是解决问题。而不是逃避问题。这样的人，能有什么责任心？

因为领导不重视自己，就要辞职。那你为什么不看看别人是如何在领导面前表现自己的。领导不重视自己，还是因为自己没有闪光点，自己没有吸引领导的地方。就因为这个你就辞职，你有如何保证换个公司，领导就会重视你呢？职场是一个谋生的地方，同时也是我们学习的平台。我们在这个平台学好如何表现自己，领导也欣赏自己。那么我们去别的平台。照样有领导会重视自己。还是上面说的，遇到问题先试着解决问题。不要逃避。

因为工作压力大，就要辞职。一份耕耘一份收获，如果压力小，凭什么给你那么高的收入。能干这个工作的人多了，那么这个收入也就不会那么高了。要记住物以稀为贵。就是因为压力大，普通员工接受不了，才会给高收入来调动员工的积极性。不然自己凭什么拿那份高收入。自己扪心自问凭什么？？？？

首先更正一下自己的态度，收入可以，小编不会辞职。因为小编不想让自己的孩子将来没有自尊。不想让自己的父母没钱养老。不想让自己的媳妇买不起自己喜欢的衣服。现实一点挺好的。小编之前回答过一个问题，那就是别丢了西瓜最后还捡不到芝麻。这份工作辞职了以后，你如何保证自己还能找到一个这样高收入的工作？

所以小编的回答的中心思想就是如果是小编，那小编就不会辞职。

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有调查显示，80%的离职原因都是看不惯上司，出现了人际关系的问题。

此外，还有一些比较小众化的，例如家庭原因、创业原因。

在此，单单拿创业来说，很多人都是一边发展自己的工作，一边经营着自己的副业，像马化腾，之前一直在做本职工作，业余和朋友开发QQ，但是当时机成熟的时候，自己也就没有必要听职场的各种假话了，所以选择离职。

究其根本就是一方面，职场被压抑，尽管工资稳定；另一方面，则是自己有野心，副业比主业更稳定，因此不再卖出自己的时间，最终辞职。

其实一个问题马云已经说过了:离职有两个原因，一个是钱没给够，一个是受了委屈。

从问题来看，钱还可以，其实就是没给够。要不然就不是还可以了，当你有能力取得更多的时候，肯定会选择离职，所以这种工作也不会稳定。另外，拿着只是还可以的工资干着被压抑，或者是受委屈的工作，离开的可能就更大了，这个时候，“还可以”的这个工资在你嘴里就会变成钱又不多，还让我干的不爽，要是给了一个超过你预期很多的薪资，受点委屈大多数人应该也会忍了。所以绕来绕去，还是回到了那个马爸爸的那个话题，钱给的不够，或者受委屈了。

马云说，员工离职通常只有两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。

我觉得可能还有第3个原因，那就是钱没给到位，心又受委屈了。

收入只是衡量工作结果的一个方面，就像你的生活中不光只有吃饭一样。你还要睡觉，还要工作，还要学习，还要恋爱，还要旅游等等。对于收入还可以，却辞职的应该是以下几种情况。

一，长期高强度工作，身心疲惫，生活中除了工作以外没有其它东西了，人长期处在这种环境中不论是身体还是精神上都是容易生病的！

二，外地工作，和家人长期分开，家庭矛盾不断爆发，为了家庭，不得不放弃现有工作。

三，和领导产生了一些不可调节的矛盾，经常性的被穿小鞋，继续工作下去也只是对自己的一种折磨。

四，自己觉得没有晋升或者提升的空间，在这个公司继续做下去也没有什么意义了。人生要想在上一个台阶只有离开！

五，有更好的去处，其它公司高薪职位挖你，或者有好的项目准备自主创业等等。

性情中人，不甘愿平凡。我就是这样。