现在找工作还适不适合去互联网行业?

01 互联网只是增速变慢了

互联网的核心是解决用户问题,用户规模决定了公司上限。

以前是增量市场,砸钱就可以拉到用户,产品满足用户需求并且运营不拉胯,活跃用户规模基本可以越滚越大。而有了用户就能赚钱,互联网除了投资,还喜欢不设边界,即烧钱拓展业务范围,寻找新的增长曲线,所以整个互联网呈现出“人才不要钱,就是招招招”的状态。

但用户规模是有天花板的,没有一款产品能通吃所有用户,如果有,可能只有寄希望于疫情绿码工具了。有限的除了规模还有用户的时间,但互联网的供给是无限的,激烈的竞争下,许多公司的用户规模增速变缓甚至下降。

这一趋势直接影响到营收,钱没有预期的充足了,再加上疫情影响,钱袋子更瘪了,所以越来越多的互联网公司开始精细盘算手里的钱怎么花了。

之前的增量逻辑是粗放式的,因为核心目标是抢用户,内有战略要求,外有资本输血,所以资源和人力通常是冗余的。而存量逻辑是精细化的,核心目标是回本、是ROI为正,所以资源和人力是精确计算的,结果就是公司只留能赚钱的业务线和能赚钱的人,加上疫情等因素的影响,便提前了裁员潮的到来。

02 下坡路才能找到好公司

熊市下,资本更加保守,没有了“爸爸们”的输血、压力和奇奇怪怪的诉求后,互联网公司会更加理性,首要目标便是从追求用户规模重新切换回打造盈利能力,也可以粗暴理解成一切皆要ROI。

组织各部门分工是什么?人力成本是多少?人效是多少?获取用户的最有效方式是什么?获客成本是多少?花钱拉新的回本周期是多长?每个用户平均能贡献多少收入?

简而言之,就是能定量的绝不定性,只能定性的也必须要案例支撑。

但换个角度,在精细化运营逻辑下,才能更容易找到好公司,毕竟顺风赢和逆风赢,结果虽是一样的,但体现出的水平完全不一样。

所以,乱世出英雄,熊市出好公司,下坡路上才能知道谁走得稳,而谁会摔跟头,也才能知道哪家公司更值得去。

03 万物皆可互联网

但是互联网行业还有前途吗?

先举几个例子,传统汽车里加一块触摸屏,就有了新能源汽车这个新行业,以前全网群嘲的PPT造车好像越来越像那么回事了;给传统音箱里加点硬件再连个网,软件起家的互联网巨头们纷纷下场开造智能音箱了 ;而冰箱的屏幕除了显示温度、天气,竟然还可以刷短视频,虽然这个场景总感觉哪里有些奇怪。

不难发现,互联网和传统行业的开始融合了。

互联网公司一直在做的事是什么?是想尽一切办法理解用户、吸引用户、满足用户然后留住用户,所有动作围绕用户展开,疯狂沉淀用户资源,追求和用户建立实时且长期的亲密互动。而这些,可能是区别于传统行业最大的不同,也恰好是传统行业当下最需要的——提供更多样的价值并建立更高频的联系,毕竟,以前商品售出后,厂商和用户沟通最多的场景,可能就是产品出问题了。

所以,传统行业会需求更多的互联网人才,而互联网的野心也不至于线上场景,万物皆可互联网只迈出了第一步。

04 打工人要想好自己的目标

互联网公司的业务可以粗暴分成两种,一种是稳定赚钱的,一种是尝试赚钱的。

稳定赚钱的业务,旱涝保收,经济环境不好,可能最大的影响就是年终奖拉跨了,不必担忧生存问题。而且业务方法论相对成熟,可以帮助自己建立相对完整的知识体系。

尝试赚钱的业务,收益大风险也大,既需要想清楚方向,又需要踏实做事,又忙又累,如果不赚钱,就是裁员名单的第一位。并且开荒阶段,很多问题是第一次遇到,需要自己去摸索,成长空间相对更大。

而对于最关心的卷不卷,尝试赚钱的业务相对不卷,毕竟属于掐表看产出的业务,没有那么多资源和精力让大家卷。

萝卜白菜各有所爱,开塞鹿唯一的建议就是选一个自己想尝试的机会,然后欣然接受挑战与收获。

05 互联网依旧是好选择,但务必想清楚自己的目标

互联网裁员潮并不是预示行业不行了,而是代表行业开始从粗放式增长转向精细化运营了,增速肯定不如之前了。但只在资源收紧情况下,真正靠谱值得去的公司才会慢慢涌现出来,毕竟冬天抗过去了,接下来就是春天。

而互联网长期趋势是向好的,一个明显信号是互联网和传统行业开始融合了,传统行业需要互联网行业的用户逻辑,互联网也希望基于用户资源去探索新的增长曲线。

对于打工人自己,是希望找一个虽然卷但是能体系化学习的机会,还是选择大力出奇迹的开荒之旅,一定要想清楚自己要什么。

22年,互联网公司依旧是好的择业选择,但务必想清楚自己的目标。

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