最简单的方法，不要辞职。
职位低实在找不到的话，有个损招：
以公司的名义发布宣传文章，内容涉及广告法的极限用词，
找个朋友，截图保持网址投诉到工商总局
这个现在查的很严，罚款是20万起
工商会联系公司，让公司私下调解
公司会把工资发你，你让朋友给工商局出个举报有误，撤回举报的书写证明就行了
如果公司不给你工资，让你朋友1个礼拜给工商总局打个电话，2个月未处理可以直接投诉给上级部门，连当地的工商所一起投诉。超过3个月还不给的话，公司注销不了，20万罚款也会背在法人名下，工商也会注册在案。 算是公司交学费了
这个举证责任不在你而在于单位举证的
原来没有证据不代表一直没有证据，可以想办法获得证据，有的是直接证据，有的是间接证据，只要能相互印证形成完整的证据链就行。需要获取的证据类型有以下几类:
第一，工作证，工牌，工作服。
第二，工作期间拍摄的视频，以及聊天记录。
第三，工资条。单位给你发工资的转账凭证
第四，如果工资较高，看看有没有纳税证明。
第五，工友谈话录音及工友证人证言等
建议委托律师办理
先收集证据，录音等
打官司就是打证据战，建议您在手头没有任何类似于合同、单据的纸质证据的情况下，可以通过搜集证人的证言、电话录音、工牌等间接证据，证明您与用人单位之间存在事实上的用工关系。您还可以向当地的劳动部门提出投诉或者劳动仲裁。
谢邀！这是个比较普遍的问题。生活中，特别是碰到刁钻人，让你“恨之入骨，却无能为”。 打官司，没有证据，无法主张自个诉求，很难维权，搞不好，败诉。 说起证据，说粗点有直接证据，有间接证据，不论直证，间证，只要真实，唯一，排它，法庭一般会采信。例如劳动关系，我们好多外出务工朋友，大多有经验，体会。 一般较大型的企业，招工，用工，考勤，加班，调休等均有台帐记录，造册。很少存在劳动，工资扯皮问题。 问题多在工期短，用人单位管理松散部门，多有用工，工伤，工薪问题发生。遇到这类用人单位，做工者要打问好了，了解这类用人企业，或是个人的基本信息。做工者，从参加施工之日起，做好出勤，气象，其它事的备忘记录，对参加施工场所，能拍照更好，以备日后诉讼使用。 另外，建议广大务工朋友，不论参加公企，私企劳动，要务是去到当地劳动部门，备案，“挂号”。一旦有事与劳动监察部门联系。
广东兴功律所，提供专业法律服务，更多问题欢迎关注、私信咨询。
无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉，一切都是以事实和证据说话，如果没有确实充分的证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系的，而且依据题主所述，没有证据对于追讨薪酬的确有一定的难度。但是只要你的确在这家公司工作过，都会或多或少留下痕迹的，需要劳动者用心思考是否存在相关证据。例如，劳动合同、入职登记表，即可证明劳动者在这家公司入职工作；工资条的签收，即可证明劳动者在用人单位每月的劳动报酬是多少；考勤记录、加班记录、与公司客户的往来信件、工作证、工作服、饭卡、公司同事作证、与同事在工作时的照片等均可证明劳动者在这家公司参与工作；甚至劳动者可以收集与老板微信聊天记录、短信记录、录音录像等证据。
若与公司协商讨薪不成，建议劳动者尽快收集以上相关证据，在法律规定的诉讼时效内及时申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，依法追讨自己应得的劳动报酬。
希望以上解答对您有所帮助！
love，把事情闹大，闹来110，然后再去仲裁，穷人，这是最最好的捷径。
谢邀，这种没有证据，就想办法拿到证据，万事没有不透风的墙，举证很重要，可以咨询律师，然后尽可能提供或者拿到证据
先尽量搜集信息，包括工资记录，凭条，打卡记录等，微信短信记录也可以，然后到辖区所属的劳动执法部门进行投诉，会有专人接待登记，并填写表格。
之后会有劳动执法大队上门到企业核实情况，并检查用工情况，检查劳动合同和社保情况。
之后根据情况严重程度安排调解，调解不成的转仲裁庭开庭仲裁，如劳动者胜诉，相关诉讼和律师费用由企业承担。
仲裁情况下一般大概率会倾向劳动者。
