领导水平是有高有低的，如果你遇到一个四六不懂，瞎指挥，还爱发脾气的领导，与同事在背后骂几句，是很正常的事情。
你昨晚和同事骂了一夜领导，说明你对领导有偏见，或者他真的领导水平不怎么样，处理事情确有不到之处。在背后骂骂，也算是解了心头之恨，发泄了一下胸中的闷气。
但是，骂人总归是不能当饭吃的。领导不好，还是要受人领导，干着不顺心还是要干。第二天，闹钟一响，还是要洗洗涮涮，去听从领导使唤。
这种人的心态很简单，心里有不满，当面不愿说，背后说说，发泄发泄，心态好了，该咋干还是咋干，绝不调皮捣蛋。
前一天晚上和同事一起骂完领导，第二天早上被闹钟叫醒后，又按时去上班，什么心态？
没有什么心态，这很正常，大多数人都是这么过的。
有些时候，好多事情我们自己根本决定不了，大形势不是我们普通老百姓和普通员工所能抗拒的，除了面对，就是面对，还得去面对，没有别的更好办法。
我个人觉得，偶尔发点牢骚，骂骂领导算好事。
首先，让个人负面情绪有了宣泄点。
职场中的工作很累、很辛苦，作为小职员或者一线工人，付出太多，收获却少，看到的不平事也多，心中总会有不太舒服的时候，偶尔还要承受领导的责骂，同事无语的责怪，心情能好吗？
我非常赞同一句话：
不要将工作中的委屈或怒火带回家！
家是温馨的地方，家是阳光明媚的地方，家是修养身心的场所，不能让工作上的阴影遮盖了家庭中的幸福。
如果有机会宣泄个人工作中的消极情绪，痛快并发泄出来，还不至于影响到工作心态，那么选择骂骂导会是一个非常好的解决方法，既消除了内心里的负面影响，又宣泄了长期积累的不满情绪身心，还不会造成其他的严重后果。
其次，领导就是个人的出气筒。
职场中，凭什么领导可以随意责骂下属，任意将无名怒火发泄到别人身上，这都是职场中众人惯出来的臭毛病。
领导也不是天生就为领导，领导的权力由组织任命赋予，但是组织并没有交给他随意责骂下属及工人的权利，凭什么领导可以肆无忌惮的批评责骂下属及工人？
不用惯着领导他们这些臭毛病。
领导说的对的，我听；说的不对，要反驳。
没必要将领导摆到祖宗的地位供奉。人善被人欺，在职场人不能做老实人，包括领导在内的所有人都喜欢欺软怕硬，个人必须强硬一些，没有坏处。
偶尔找领导谈谈心，交流下感情，批评指责下他的工作作风，作为领导要显得大度有胸怀，表现出领导的肚量，因此领导绝不会做低级下流的小动作，所以无论私下还是明面上骂骂领导，领导都得受着，谁让他是领导。
最后，有益回归正常工作状态。
骂完领导，个人负面情绪宣泄完毕，当然要回归正常工作生活状态。还得靠工资养家糊口呢，工作不能丢啊。
人这一生，好多事情个体决定不了，无论努力与否，奋斗与否，该发生的事情必然发生，完全不由个人的想法而改变。
所以我们要坦然面对工作与生活，困难也好，辛苦也罢，努力克服闯过去。工作中没有过不去的坎，也没有战胜不了的困难。
人生之路回头看，什么都不算事。
工作中偶尔骂骂领导，没关系，别回家耍威风就成。
骂完领导，该听话听话，该工作工作，权当什么事儿也没发生过。
请相信，当下的领导也会这么想。
在抱怨中依然自觉而主动的负重前行，这就是大多数普通人在现实中的普遍写照。
为了搞清楚题主所问的这个问题，我们有必要了解一些人的基本特征。
人类有很多的生理特征和心理特征无法自身进行控制，或者靠意志去控制。这些生理特征和心理特征是人的固有特征，他们的反应所折射出来的表现，都是为了让人的生理或心理达到平衡，否则就会失调，产生生理疾病会心理疾病。
我们先说说人的一种生理特征。这里之所以谈及生理特征，是为了让大家更好地理解心理特征的表现和生理特征的表现一样，是不可避免和无法控制的。
人在感到极其寒冷的时候，身体会不自觉地发抖，自己无法控制。人感到寒冷时为什么会发抖而无法进行自我控制？因为人的生理需要平衡和自我保护。发抖的机理，其实就是骨骼之间进行快速摩擦，骨骼之间快速摩擦可以产生热量，就像我们的双手快速摩擦可以产生热量一样（有些人感到冷的时候，喜欢搓手，其道理也是搓手可以产生热量，不过搓手可以自我控制），以便我们的身体温度达到平衡，维持我们的生命。我们也可以把“冷得发抖”看作一种生理保护。发抖是身体自然发出的，不受我们的思想和观念控制。
人在感到热的时候会出汗，道理也是一样的，也是身体自我平衡和自我保护的一种方式。
最常见的生理平衡和生理保护，就是一个人感冒时发烧和流鼻涕。那都是身体自身发生的自我保护机制。
骂领导，是一种自我平衡和自我保护机制的表现，只不过它不是生理保护，而是心理保护。骂领导，几乎是一种不由自主的、自发的行为，我们在心理上称之为“发泄”或者“宣泄”。
发泄或宣泄是一种常见的心理学现象。所谓的宣泄/发泄，就是指通过一定的行为或语言方式，来减缓或释放心理压力，它是人类必须的一种减压方式，只是宣泄/发泄的表现方式和途径多种多样，而且有正面和负面之分。负面宣泄往往是以伤害、抹黑他人来达成的， 比如打架、谩骂、故意破坏等等；正面宣泄通常可以表现为聊天、参加户外活动、参与游戏、写日记等。
骂领导，就是一种负面宣泄。
人如果不宣泄、不发泄会怎么样？会发生生理疾病，甚至产生自杀行为。人为什么选择负面宣泄（骂领导）而不是正面宣泄？因为负面宣泄更加容易做到——只需要动嘴就可以，而且负面宣泄更加彻底、更容易让自己的心理达到平衡和保护。
为什么前一天晚上和同事骂完领导，第二天还要按时去上班？
因为骂完领导，心理达到平衡了，而上班依然是生活的主旋律，人还要生存下去——心理实现了平衡，嘴也痛快过了，再去接着上班挣钱，何乐而不为？
骂领导是为了心理平衡，上班是为了让自己活着，这并不矛盾——而且这还是一种“胸怀”，一种“没心没肺”的胸怀。只不过，这种骂迟早会传到领导耳朵里，因为世上没有不透风的墙。至于传到领导耳朵里后会发生什么，那要看领导采取正面还是负面的方式来平衡自己的心理了。
但他一定也会宣泄/发泄的，具体是什么方式，难讲。
要是第一次做这事，那肯定会有些尴尬不好意思，以后习惯就好了，没事就骂骂领导缓解压力，反正他又不敢辞退你……
我想说：这领导得多怂，你们不骂他都有点对不起他，被你们骂了还继续用你们俩，我是真服！
既然这样，那你俩也别不好意思了，大大方方的上班，他再猖狂你们就再让剧情重演，看他能忍到什么程度。
这也看得出来，要么你们领导爱你俩有才，要么你们领导是个草包！
要是前者你们俩以后不会有好结果，若是后者，我仿佛想起了《水浒传》里的王伦和林冲…
要说：领导毕竟是领导，你们这么侮辱人家，然后还在人家手下工作，那心也太大了吧，就算古今历史不同，但人性相同，奴大过主，拿命在赌，自古然也！
你们俩耗子尾汁吧
心态是很懊悔，很尴尬，很气愤，很无奈……
第二天准时到单位，刚一坐下，领导电话就打来了：“小李啊，到我办公室来一趟。”你敲开门进去，见领导黑沉沉脸，不知道发生了什么。
领导请你坐下，慢吞吞问：“小李啊，这些年我对你不薄吧？”你回答：“领导对我很好啊？”领导提高声音和语速：“不薄还背地骂我？”你大吃一惊……领导随即说：“你啥也别说了。”
接着开始给你挨个摆起来：“我答应每年给你涨二百块工资，做到没？”
“你家困难，冬天没有煤烧，我帮你找来小货车，给你家拉去一车煤。”
“你爸妈有病，我经常给你补助，还去你家看你爸妈，每次去都买一大堆水果、鱼肉啥地。”
“你搞对象领到咱们这儿，我们帮你说多少好话？你结婚，我让全单位人帮你忙乎。”
“最后，你爸妈去世，也是我让全单位人帮你发送，我还不够意思嘛？”
你羞愧难当，面红耳赤：“领导，是我不够意思，我走行了吧？”
知道了吧，你的那个同事是卧底，是潜伏，是余则成。
职场中有摩擦是正常，吐槽领导发泄一些无可厚非。
你可以和老公老婆，朋友亲戚，门口超市的大妈，楼下遛狗的小黑，和谁说都行。
就是不要和你的同事一起骂。
除非你离职了和前同事一起骂。
在职场上每个人拿着工资，做着某个职位，是必定会有冲突的，更别提同一个职位的进阶冲突，你跟同事一起骂领导，除非领导是你亲戚，否则很容易被人拿去做文章的。
第三人听了可以录音告状，你同事被点名了可以反咬你一口，你气急眼拎包不干，和领导结了个人恩怨的仇，要是行业圈子小，找下家都麻烦。
就算闹到人事，闹到大领导那边。就算你领导做事奇葩他们开了你领导，和同事背后说自己上司闲话这事，公司80%几率不留你，因为留你就是告诉别人，你们心里不服管也可以说，说了自己上司还能受罚。
这种私人企业都是大忌会，更别说万一你是国企编制内呢。
爱恨交加，极其复杂的心情无法言喻！
社会不断加速发展进步，竞争压力山大，再不好的工作也有人去干，而且更多的是职位在选择合适的人才，并非所有人们都可以随心所欲，任性的去挑选心中理想的工作。
有人频频跳槽，猪八戒照镜子一日不如一日，挑到称心如意工作者寥寥无几，更多的是能力所限，人才过剩，一职难求择，供大于求的结果。
领导能力水平高低各有不同，领导与下属是管理与被管理的上下级关系，矛盾冲突受潜在因素的影响无法避免。
换位思考，驱利避害，才能找准角色定位，即使有许多难言之隐，一吐为快的小环境中过过嘴瘾，也属无奈之举。
再有多大的积怨，不至于危及人身安全，忍为上策，还需重复去做过去的事情，不然一日三餐的生活状态，怎么维持下去呢？
还好，与自己一起泄私愤的同事，够哥们、够交情、够意思，不然为上位、争宠，打小报告的缺德行为，够自己喝一壶的！
(网络图片，原创回答)
心态没有那么重要的，只是不得不向现实低头，需要这份工作，需要这份收入，所以第二天必须得去上班，而且得好好上班。
而和同事一起吐槽领导，是因为你们两个人有同样的经历，情感方面得到了共鸣。找到同仇敌忾的人，说出想说的话是一种发泄，就是因为你们前一天骂过了后面才能坚持的更久，毕竟负面情绪不会无缘无故消失，及时疏导是不错的选择。
虽然在理智方面同事并不是最好的人选，因为可能遇到两面三刀的同事，给自己挖坑。但是在倾诉方面也只有同事是最合适的，不用说太多大家都懂，和家里人说要解释前因后果，可能得到的还是这么点小事不值当的、这件事你做的不合适等等反馈，让你越吐槽可能越生气。
所以，前天晚上和同事骂完领导，第二天按时上班只是情绪疏导需要和生存需要。如果非说有心态什么事那就说明心态不错，至少比骂领导一次就换一份工作理智的多，毕竟没有哪份工作不委屈嘛！
很正常，骂完了秦绪宣泄完了
接下来还 面对生活
