年龄偏大，在机关事业单位中参与职称评审，一般是可以受到一定的照顾。如果是企业的话，没有多少限制，往往竞争更激烈一些。
机关事业单位由于定编定人，相应的中高级职称岗位是有明确的数量限制。
如果说有人已经占据了某个高级职称岗位。用人单位没有空缺，就不能够再申报相应的职称了。大多数地方都是评聘结合，只要被评上高级职称，就能够被聘为这一职称级别的岗位。
从这一规则上讲，年龄越大申报高级职称越有优势。因为被评上高级职称以后，由于年龄大、很快面临退休，相应的岗位就会被空置下来。这样就可以再组织一轮高级职称的评审。
年龄大的老人被评上高级职称，然后被聘上有关岗位，最关键的影响还是退休后的养老金待遇。退休养老金计算的时候，有很多待遇是按照岗位级别来享受的。比如说计算养老金时的老办法退休生活补贴、新办法的视同缴费指数、按级别发放的冬季取暖费等等。
举个例子：某一个岗位，如果这个单位有两个人符合条件。一个人年轻，一个人年纪大。如果年纪大的人先评上高级职称这个岗位，退休以后养老金待遇能够提升。相应的高级职称岗位可以再被年轻人评上，这个年轻人退休时也可以享受到高级职称的退休待遇。这样是两人受益。
如果首先年轻的人评上了高级职称的岗位，年纪大的人可能就没有机会了。这样退休的话，只能由这个年轻人享受高级职称退休待遇，而不是两个人都能享受。
机关事业单位本身并没有多少工作的竞争压力，所以在中小单位一般是比较和谐的，也就会出现论资排辈的情况。
实际上工作就是工作，工作好坏在领导、在大家眼里都很清楚，平时工作不努力、凡事做推诿，评职称了又要要求照顾？这种情况下，可真的不一定能得到照顾。至少工作差不多的情况下，大家才能够理解的。你说是不是呢？
平定职称跟年龄没有相关性，平定职称跟学历，专业的试验项目的是否成功，推广面积和综合业绩为依据来平定的。没有实质性的工作内容是得不到照顾的。
我是2000年退休的，在我退休时就有背后给平委送礼就可进升职称的不良风气。
再到2006年以后就大批量的放开了，每年进升职称的名额大增。
再到后来，那些狗屁业务都不懂的
都进升了中级职业。工资紧跟着提升一大节，可是工作干不了。
I
一般来说，年纪越大，职称越高，顺其自然似的！
指标，系统人数多，外（古）语考分，品行，业绩等等诸多因素均对晋升职称有一定影响吧！
望好自为之吧!
没有优势，还可能是劣势。
以往职称评审确实有到年龄会偏向照顾照顾的说法，现在不同了评审基本上是择优选择，学历、履历、单位背景都是评审会看重的条件，年龄越大无形中给评委一种资质平平的感觉，不利于评审结果。
如果是单位系统内部评审，年龄大倒是有可能会被照顾，比较低头不见抬头见。
答 :在中国评职称，现在也是一个很现实的问题，年龄偏大不一定就得到照顾。
聘职称无论是怎么样说，也是一综合素质的过程，也是一个治愈的过程，品质成无论年龄大还是年龄小。还得拿出一定的成绩，愿与论文要在关键岗位上综合评定以后才能拿到这个岗位的支撑。
无论年龄大小，尤其机遇不同，自己的能力也有大小，所以呢平的上和平不上。那都是天意，自己努力也是有结果的，自己不努力那就没有结果了。
那个人拼着车，无论能力大，那年龄大与小都不一定就是评得上，但年龄大一点的相对好一点。
资历就是资格！
顺其自然吧！
我觉得相你快退休条件和别人差不多的时候，评委会考虑让你过的
照顾？现在职称评审是过关而不是择优，你达不到标准怎么照顾你？有论文有实绩怎么会不过？
